Voor de afdelingen Crisis (IFOR), Resocialisatie (FPC) en Longstay (LFP) binnen de Doelgroep Forensische Psychiatrie wij:
MAATSCHAPPELIJK WERKERS
iFOR is een gesloten time-out en crisisafdeling geïnterneerden met een persoonlijkheidsproblematiek of een psychotische kwetsbaarheid. iFOR biedt behandeling en ondersteuning aan voor mensen die vastlopen in hun behandeltraject of die met een psychiatrische crisis geconfronteerd worden.
FPC is een open behandel- en resocialisatieafdeling voor personen met een interneringsstatuut. Op FPC komt de klemtoon te liggen op herstel, rehabilitatie en re-integratie in de maatschappij.
LFP is een gesloten ziekenhuisafdeling voor begeleiding van en langdurige zorg voor geïnterneerden met een grote nood aan beveiliging. LFP heeft noch als doel het behandelen en resocialiseren, noch de zoektocht naar de mogelijkheden qua vrijheden. Het doel is een woonomgeving te creëren waarbij we focussen we op de krachten en sterke kanten van de bewoner, het beperken van de risico’s en het verhogen van de kwaliteit van leven.
Als maatschappelijk werker bij Zorggroep Sint-Kamillus richt je je op het behandelen van psychosociale problemen die ontstaan ten gevolge van het ziektebeeld en/of de ziekenhuisopname (vb. inkomen, ziekteverzekering,…). Je behartigt de rechten van de bewoner en streeft daarbij naar een evenwicht tussen de belangen van de bewoner en zijn omgeving.
Je rapporteert aan de stuurgroep van de afdeling. Het afdelingshoofd is de hiërarchisch verantwoordelijke van de maatschappelijk werker.
Je bent lid van de vakgroep maatschappelijk werk en je werkt nauw samen met collega’s (artsen, therapeuten, verpleegkundigen, patiëntenbegeleiders, …) in een multidisciplinair team.
Activiteitendomeinen
- Psychosociale hulpverlening aan de patiënten/bewoners;
- Deelnemen aan overleg;
- Deelnemen aan de vakgroepwerking;
- Begeleiding van stagiairs.
Profiel
Generieke competenties
- Mensgericht. Onze acties afstemmen op gevoeligheden, behoeften en wensen van de mensen die op ons een beroep doen;
- Verantwoordelijk. De eigen taken en verantwoordelijkheden spontaan opnemen met inachtname van de eigen grenzen;
- Samenwerken. Rekening houden met de andere teamleden en actief en constructief samenwerken;
- Groei en ontwikkeling. Acties nemen ter bevordering van de eigen professionele en persoonlijke groei en die van de organisatie;
- Je draagt op een positieve wijze bij tot de waardengerichtheid van onze organisatie en hebt respect voor de Christelijke inspiratie ervan.
Functiegebonden competenties
- Visie: zaken van op een afstand bekijken en ze in hun ruimere context- en tijdsperspectief plaatsen;
- Flexibiliteit: het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel;
- Creativiteit: originele en vernieuwende oplossingen bedenken en voorstellen formuleren. Vindingrijke acties ondernemen om bestaande situaties te verbeteren;
- Plannen en organiseren: structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen;
- Dialogeren: informatie en ideeën begrijpelijk overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk;
- Netwerken: professionele relaties ontwikkelen en bestendigen en deze aanwenden tot wederzijds voordeel;
- Stressbestendigheid: tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren.
Vaktechnische competenties
- Je behaalde het diploma van bachelor maatschappelijk werk;
- Je hebt kennis van de ziektebeelden (psychisch en somatisch) eigen aan de doelgroep waarin je werkzaam bent;
- De sociale wetgeving is geen onbekend terrein;
- Patiënten/bewoners bijstaan is je drijfveer;
- Je hebt kennis van de structuur van de Zorggroep Sint-Kamillus: de doelgroepen, de afdelingen, het organogram;
- Een goede kennis van de externe organisaties waarmee men in contact komt (zorgorganisaties, ziekenfondsen, OCMW, …) is een meerwaarde.
Wat wij u bieden
- Wij bieden je een voltijdse (38/38ste) vervangingsovereenkomst op naam en een deeltijdse (19/38ste) overeenkomst van onbepaalde duur, met veel afwisseling in een collegiaal team;
- Onmiddellijke indiensttreding is mogelijk;
- Je wordt vergoed volgens de wettelijke ziekenhuisbarema’s (IFIC 5076 Medewerker sociale dienst in een psychiatrische eenheid/centrum; cat. 14) met een aantal extralegale voordelen zoals gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, …;
- Ons ziekenhuis gelegen in een groene omgeving is vlot bereikbaar en biedt ruime parkeermogelijkheid.
Bijkomende informatie
Geïnteresseerden kunnen voor meer informatie telefonisch contact opnemen met:
- dhr. Rony Peeters – afdelingshoofd FPC – 016 452 874
- mevr. Kathleen Bormans – afdelingshoofd IFOR – 016 452 904
- dhr. Johan Vanderwaeren – afdelingshoofd LFP – 016 452 942
- mevr. Ann Mertens – Vakgroepverantwoordelijke Maatschappelijk werk – 016 452 947
- dhr. Steffen Gennez – HR Mewdewerker zorg – 016 452 791
Solliciteren kan door jouw gemotiveerd schrijven met curriculum vitae in te geven voor 6 februari 2022.
De selectieprocedure bestaat uit een evaluatie van de sollicitatiebrief en het CV, een gesprek de afdelingshoofden, de vakgroepverantwoordelijke Maatschappelijk werk en een HR-Medewerker. Op indicatie kan er een tweede gesprek worden gepland.